Month: November 2015

Casa rural la palabra vino de la lengua inglesa y significa “catering, entrega de alimentos”. El inventor de la restauración es François Vatel, quien organizó y había reparado los festejos en la corte de Louis XIV. EN Ahora casa rural significa no sólo la entrega y cocinar, pero también servicio de citas, registro y otros servicios de mesa. Catering en jóvenes de Rusia y creciente industria, que apareció a principios de la en los años 90 y comenzó a desarrollarse en Moscú y San Petersburgo. En otras ciudades, el mercado empezó a desarrollarse en 10 años más tarde y está bajo desarrollo activo. A pesar de esa historia кейтеринга en Rusia tiene unos 20 años, la idea de la restauración era conocida solamente a un pequeño círculo de empleados del negocio de los restaurantes. El principal impulso, desarrollo de negocio de los restaurantes en Rusia se convierten en empresas europeas, que han sido gradualmente expulsados por los nativos.

Servicios de catering sobretodo fueron ampliamente utilizados por clientes corporativos, por ejemplo, en el año nuevo, promociones y presentaciones de nuevos productos de la empresa. Desarrollo de la casa rural ha recibido gracias a la organización de bodas. Las bodas son tradicionalmente no sólo en restaurantes o salones de banquetes, pero también en áreas abiertas. Catering services en Rusia hoy es un conjunto de alta calidad de servicios salientes Catering servicios para cualquier tipo de eventos, banquetes, celebraciones, fiestas, etc. al mismo tiempo, empresas de catering comenzó a desarrollar una línea de trabajo con clientes privados, así como ex-clientes platos preparados y entrega al lugar de las actividades del bocado sin prestar servicio. Empresas de catering cada vez organizan evento completamente nuevo, por lo tanto, la cualificación del personal las empresas de catering deben ser muy altas. El más avanzado hasta la fecha se considera el segmento de precio medio servicios de catering. Visitar el restaurante comienza con la orden para lo cual necesita los siguientes información: fecha y estado de las actividades del número de invitados duración servicio necesario la organización cuidadosa del proyecto junto con impecable servicio – garantizar un evento exitoso!

Antes de cualquier organización o empresa tarde o temprano se plantea la cuestión de encontrar a los trabajadores, y cada líder quiere entrar su experto competente, profesional en su campo. Con un semejante tarea, usted puede seleccionar múltiples variantes de su solución: buscar a través de publicaciones periódicas (periódicos y revistas), sitios de Internet, donde personas que buscan trabajo son publicar trabajos y se reanuda, emplear las llamadas \”redes sociales\”, es decir, recurrir a sus propios empleados para encontrar un empleado a un perfil específico entre sus conocidos. Sin embargo, todos estos métodos tienen varios inconvenientes. Entre ellos está que el empleador pierde demasiado tiempo para ver un resumen, la selección de conveniente y entrevistas con los candidatos para el puesto. En una empresa madura donde \”el tiempo es dinero\”, una selección de los empleados capaces de distraer permanentemente a líderes de su responsabilidades directas. Por otra parte, no está claro que los candidatos durante la entrevista que encontró que cumplen los requisitos de los empleadores, así que tendrás que llamar, corresponder, invita a una entrevista una y otra vez. Cuando buscar término empleados es limitados y quiere obtener rápidamente resultados máximos, es hora de convertir a los profesionales, es decir, usar agencias de personal. Por supuesto, implica trabajar con estas empresas pago por su trabajo, pero la experiencia muestra que intenta salvar a personal de las empresas tiene pérdidas. Hay muchas razones por qué la cooperación con los empleadores de las agencias de reclutamiento incluso rentables. En primer lugar, durante la búsqueda de nuevos empleados, la empresa sigue operando en el antiguo régimen, y las personas no tienen que revisar las montañas de las publicaciones periódicas y un montón de tablones de anuncios. Durante este período de empleo la Agencia proporciona al cliente una lista de candidatos que cumplan todos los requisitos de los requisitos anteriores. Además de la selección de los empleados, la empresa vzâvšaâsâ para su búsqueda, puede llevar a cabo entrevistas preliminares, la más resulta que el nivel de conocimiento sobre el futuro empleado, sus habilidades de comunicación, salario esperado etc..